Arbejdsmiljøviden, Michael Munch-Hansen, Erhvervspsykolog har skrevet et rigtig godt indlæg omkring stress og hvor bolden ligger, og introducere "En god stresshåndtering må forholde sig til både den enkelte, samarbejdet med kollegerne, ledelsen og organisationen.", som han kalder IGLO modellen.
Det er altid interessant, at læse, at den enkelte må tage ansvar og det viser kommentarer også, idet som medarbejder er det jo mange gange vanskeligt at tage andet ansvar end melde sig syg, hvis virksomheden ikke har en stress politik.
Og udover politikken har en række konkrete værktøjer som den enkelte kan tage i brug i en stresset hverdag.
Måske skal virksomhedens ledelse vurdere om, ikke det kan give mening at tilbyde medarbejdere biofeedback værktøjer og metoder, således at man skaber en kultur og værdisæt, hvor det enkelte menneske er i centrum.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar